WORKSTYLE
サステナブルホールディングスでの働き方
サステナブルホールディングスは、明るく動きやすいオフィスで働ける、オープンでフラットな環境です。
自然と人間が共存できる未来をつくるため、常に挑戦し続ける会社を目指します。
WELFARE
福利厚生
SYSTEM
研修・キャリアアップ制度
研修制度
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新人研修
入社後、3ヶ月間の研修を実施しています。ビジネスマナー研修や、配属先での座学研修、先輩同行の研修などを行います。
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全体研修
定期的に全社員が東京本社に集まり、全体研修を実施しています。外部講師を招いての研修や、研修後には懇親会の開催など、支店や事業部の垣根を越えて交流することのできるような機会を作っています。
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メンター制度
● エルダー制度
同じ事業部の先輩社員が1人付き、日々の業務面をフォローしていきます。
● メンター制度
他事業部の先輩社員が1人付き、月1回の1on1ミーティングを行い、メンタル面のサポートを行っています。
● カウンセラーとの定期面談
カウンセラー社員との定期的な面談の機会を設けています。
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営業研修
入社後、配属先での座学研修や先輩同行の研修などを行います。
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全体研修
定期的に全社員が東京本社に集まり、全体研修を実施しています。外部講師を招いての研修や、研修後には懇親会の開催など、支店や事業部の垣根を越えて交流することのできるような機会を作っています。
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メンター制度
● カウンセラーとの定期面談
カウンセラー社員との定期的な面談の機会を設けています。
キャリアアップ制度
昇格立候補・他己推薦
年3回、昇格の機会を設けています。立候補が可能な他、他己推薦も可能です。アンケートを実施し、役員との面談を経て昇格の有無が決定します。