WORKSTYLE
サステナブルホールディングスでの働き方
サステナブルホールディングスは、明るく動きやすいオフィスで働ける、オープンでフラットな環境です。
自然と人間が共存できる未来をつくるため、常に挑戦し続ける会社を目指します。
WELFARE
福利厚生
SYSTEM
研修・キャリアアップ制度
研修制度
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新人研修
入社後、3～6ヶ月程の研修を実施しています。ビジネスマナー研修や、配属先での座学研修、先輩同行の研修などを行います。
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事業部研修・役職者研修
定期的に事業部ごとや役職者ごとに集まり、研修を実施しています。外部講師を招いての研修や、研修後には懇親会の開催など、社員同士の垣根を越えて交流することのできるような機会を作っています。
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メンター制度
● エルダー制度
同じ事業部の先輩社員が1人付き、日々の業務面をフォローしていきます。
● メンター制度
先輩社員が1人付き、随時メンタル面のサポートを行っています。
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営業研修
入社後、配属先での座学研修や先輩同行の研修などを行います。
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事業部研修・役職者研修
定期的に事業部ごとや役職者ごとに集まり、研修を実施しています。外部講師を招いての研修や、研修後には懇親会の開催など、社員同士の垣根を越えて交流することのできるような機会を作っています。
キャリアアップ制度
昇格立候補・他己推薦
年2回、昇格の機会を設けています。立候補が可能な他、他己推薦も可能です。アンケートを実施し、役員との面談を経て昇格の有無が決定します。